Indonesia dikenal sebagai "negara besar" dilihat dari jumlah penduduk. Jumlah penduduk yang besar berdampak pada jumlah angkatan kerja di Indonesia. Data tahun 2012 menyebutkan jumlah angkata kerja di Indonesia sekitar 118,05 juta orang. Jumlah angkatan kerja yang besar menimbulkan berbagai masalah dalam bidang ketenagakerjaan.
Salah satu masalah dalam bidang ketenagakerjaan adalah kualitas angkatan kerja di Indonesia masih rendah. Angkatan kerja di Indonesia didominasi tenaga kerja dengan pendidikan SD. Kualitas tenaga kerja yang rendah berdampak pada daya saing dan kempetensi dalam dunia kerja. Kondisi ini berdampak pada penyerapan kerja, baik di dalam maupun di luar negeri. Tidak hanya itu, masalah ketenagakerjaan di Indonesia juga mencakup kesempatan kerja yang terbatas. Akibat permasalahan ini timbul banyak pengangguran.
Menyikapi permasalahan dalam bidang ketenagakerjaan, pemerintah melalukan berbagai upaya. Upaya yang dilakukan pemerintah antara lain meningkatkan kualitas pendidikan, meningkatkan kesehatan kerja, menggalakkan program pemagangan, dan menciptakan kesempatan kerja seluas-luasnya. Diharapkan dengan upaya tersebut kualitas dan kompetensi kerja Indonesia meningkat. Dengan demikian, masalah ketenagakerjaan di Indonesia dapat teratasi.
Akar permasalahan ketenagakerjaan dan upaya mengatasinya dapat Anda pelajari dalam Buku Referensi: Seri Ensiklopedia IPS Materi Ekonomi Volume 3 Spesialisasi dan Ketenagakerjaan. Buku ini menyajikan konsep ketenagakerjaan, permasalahan dalam bidang ketenagakerjaan, dan kebijakan pemerintah dalam mengatasi masalah di bidang ketenagakerjaan. Dengan mengetahui akar permasalahan ketenagakerjaan dan solusinya, diharapkan Anda tergerak untuk meningkatkan daya saing di tengah ketatnya persaingan memperebutkan pekerjaan.